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JD Angels rassemble 30 dirigeants lyonnais issus du Centre des Jeunes Dirigeants. La filiation est par formation et par valeurs ; le club, lui, est juridiquement indépendant.
Publié le · Par Julien Dereumaux, membre fondateur
Le Centre des Jeunes Dirigeants est un mouvement national fondé en 1938 qui forme les chefs d'entreprise à la performance globale, économique, sociale et environnementale. À Lyon, la section CJD Lyon Métropole rassemble environ 200 dirigeants et est l'une des plus actives de France.
Une langue commune. Quand un membre JD Angels parle de performance globale, d'exigence sociale, de transmission, les autres comprennent sans avoir besoin de définir les termes. Cette grammaire partagée, apprise en commissions thématiques, plénières, voyages d'études, rend possible un collectif de 30 dirigeants indépendants dans leurs entreprises mais alignés sur leurs valeurs d'investisseurs.
Le CJD nous a appris une grammaire commune : performance globale, exigence humaine, transmission. C'est ce socle qui rend le collectif JD Angels possible. Membres fondateurs JD Angels
JD Angels n'est pas une émanation officielle du CJD. Le mouvement ne porte ni l'association d'investisseurs, ni les décisions d'investissement, ni la responsabilité des opérations. La filiation est par formation : tous les membres ont été formés au CJD, en tout ou partie de leur parcours. Le club opère ensuite ses propres choix collectifs.
Le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) est un mouvement national fondé en 1938 qui forme les chefs d'entreprise à la performance globale (économique, sociale, environnementale). Le CJD Lyon Métropole en est l'une des sections régionales les plus actives, avec environ 200 dirigeants membres.
Non. JD Angels est un club d'investisseurs juridiquement indépendant du CJD. La filiation est par formation : tous les membres ont été formés, en tout ou partie, au CJD. Le CJD ne porte ni le club, ni ses décisions d'investissement.
Non. Beaucoup de membres sont des anciens (JD = Jeunes Dirigeants, le passage à 'ancien' se fait classiquement à 45 ans). L'essentiel est d'avoir été formé au CJD à un moment donné de son parcours.
Une langue commune issue du CJD : la performance globale (économique + humaine + environnementale), la posture humaniste vis-à-vis des collaborateurs, l'exigence sur la transmission. C'est ce socle qui rend le collectif possible.
Oui, la passerelle reste ouverte sur cooptation des membres JD Angels. C'est même l'un des bénéfices indirects de l'accompagnement : intégrer un réseau de pairs structuré sur Lyon.
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